как уволить конфликтного сотрудника


Романова Ольга Борисовна. Арбитражные споры

Романова Ольга Борисовна. Арбитражные споры. Управление бизнесом. Корпоративные споры. Трудовые споры. Сделки с недвижимостью.

Арбитражные споры. Управление бизнесом. Корпоративные споры. Трудовые споры. Сделки с недвижимостью.
Управляющий партнер. Имеет высшее юридическое образование. Окончила Московскую Государственную Академию права в 1993 г. Стаж по специальности с 1989 года. Стаж адвокатской деятельности 15 лет.
+7 (918) 111-75-17



Литвиненко Алексей Дмитриевич. Арбитражные споры

Литвиненко Алексей Дмитриевич. Налоговые споры. Налоговый аудит. Сопровождение деятельности предприятий.Таможенные споры.

Налоговые споры. Налоговый аудит. Сопровождение деятельности предприятий.Таможенные споры.
Директор. Имеет высшее экономическое и юридическое образование.Окончил Кубанский Государственный Аграрный университет
+7 (918) 165-86-25


Как уволить сотрудника, не нарушая при этом закон Как уволить сотрудника, не нарушая при этом закон

Трудовая профдеятельность практически каждого человека состоит не только из взаимоотношений работника и его работодателя, но и имеет четкие, установленные трудовым законодательством рамки. Конечно, возможен расторжение трудовых отношений, и закон предусматривает для этого определенные правила, которые необходимо соблюдать как работнику, так и работодателю.

Основания для прекращения действия трудового соглашения

Существуют несколько оснований для расторжения трудового договора, и все они описаны в законодательстве, ними являются:

  • Соглашение сторон.
  • Прекращение срока действия трудового соглашения.
  • Прекращение действия договора по воле работника.
  • Прекращение действия трудового соглашения по воле работодателя, в этот пункт также можно включить все остальные основания, которые представлены трудовым кодексом РФ.

Читать далее