Трудовая профдеятельность практически каждого человека состоит не только из взаимоотношений работника и его работодателя, но и имеет четкие, установленные трудовым законодательством рамки. Конечно, возможен расторжение трудовых отношений, и закон предусматривает для этого определенные правила, которые необходимо соблюдать как работнику, так и работодателю.
Основания для прекращения действия трудового соглашения
Существуют несколько оснований для расторжения трудового договора, и все они описаны в законодательстве, ними являются:
- Соглашение сторон.
- Прекращение срока действия трудового соглашения.
- Прекращение действия договора по воле работника.
- Прекращение действия трудового соглашения по воле работодателя, в этот пункт также можно включить все остальные основания, которые представлены трудовым кодексом РФ.