1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Как уволить сотрудника, не нарушая при этом закон

Как уволить сотрудника, не нарушая при этом закон

Трудовая профдеятельность практически каждого человека состоит не только из взаимоотношений работника и его работодателя, но и имеет четкие, установленные трудовым законодательством рамки. Конечно, возможен расторжение трудовых отношений, и закон предусматривает для этого определенные правила, которые необходимо соблюдать как работнику, так и работодателю.

Основания для прекращения действия трудового соглашения

Существуют несколько оснований для расторжения трудового договора, и все они описаны в законодательстве, ними являются:

  • Соглашение сторон.
  • Прекращение срока действия трудового соглашения.
  • Прекращение действия договора по воле работника.
  • Прекращение действия трудового соглашения по воле работодателя, в этот пункт также можно включить все остальные основания, которые представлены трудовым кодексом РФ.

Иногда у работника и работодателя возникают всевозможные споры, касающиеся непосредственно окончанием договора или некоторые другие разногласия, а потому в данное время большую популярность набирает юридические услуги, связанные с решением трудовых проблем, конфликтов, а также многих других проблемах. Конечно же, государством все четко обозначено — и окончание договора, и расторжение по различным причинам. Но для этого необходимо строго соблюдать все законы. Если данные нормы и законы применены не правильно, то между работодателем и работником возникает трудовой спор, который также решаем установленными нормами.

Темой этой статьи является частый вопрос, возникающий у работодателей — как правильно уволить работника по согласию сторон. Теперь рассмотрим, что для этого нужно.

Действия трудового соглашения

Действия трудового соглашения КраснодарОкончание срока действия трудового соглашения по согласию сторон может быть произведено практически в любой момент, причем инициатива для его расторжения может исходить от обоих участников трудовой деятельности. Но для такого увольнения должно выполняться правило: и работник и начальник должны дать обязательное соглашение на расторжение договора, причем они должны его дать добровольно без принуждения. Если имеет место недобровольное соглашение или давление на одну из сторон, то это может послужить основанием для трудового спора и, в некоторых случаях, к судебному решению вопроса. И вот поэтому правильное оформление соглашение об окончании действия договора является одной из необходимых мер

Необходимо достижение соглашения по всем пунктам и условиям увольнения, не исключением является и дата последнего выхода на работу — она обязательно должна быть указана в соглашении.

В некоторых вариантах в соглашении могут быть указаны и следующие данные:

  • компенсации (которые могли быть выплачены служащему за время работы);
  • различные вознаграждения;
  • разрешение на отпуск перед увольнением;
  • и некоторые другие вопросы, касающиеся передачи дел и документов.

Соглашение о расторжении договора по согласию сторон может быть оформлено двумя способами: отдельным документом и дополнением к трудовому договору. В обоих случаях документ необходимо составить в двух экземплярах. А вот сотруднику необходимо поставить свою роспись на документе начальника — подпись будет свидетельствовать о том, что работник получили свой экземпляр.

Что касается формы для соглашения, то здесь нет каких-то правил и норм. Оно может быть оформлено любым образом, главное, чтобы было достигнуто соглашение для взаимного расторжения договора. В самом простом варианте это может быть обычный приказ об увольнении, но с определением «по соглашению сторон».

Это важно!

Стоит заметить, что по законодательству при увольнении по согласию сторон не предусмотрена обязательная выплата компенсации. Но такие положение о компенсации может содержать коллективный или трудовой договора.

Основной особенность увольнения по согласию сторон является не возможность отмены соглашения в одностороннем порядке. Отменить такое соглашение можно только в таком же порядке, в котором оно было заключено, то есть обязательное согласие, как работника, так и работодателя. Расторжение трудового соглашения по согласию сторон является наиболее безопасным для работодателя. И в трудовой книжке и в приказе об увольнении будет стоять запись о том, что сотрудник уволен по соглашению сторон.

Предоставление отпуска при увольнении по согласию сторон

В случае, когда сотрудник потребует предоставления отпуска, который не был им использован, то здесь остается право за работодателем предоставлять его или нет. Как правило, работодатель просто выплачивает компенсацию за отпуск, который не был отгулян.

В том случае, когда работник ушел в отпуск перед расторжением договора по согласию сторон без согласования с начальством, то его могут уволить за прогулы. В случае, если положение об отпуске описано в соглашении об увольнении по согласию сторон, то такое условие является обязательным для исполнения обоими сторонами.

Особенности при предоставлении отпуска: если отпуск предоставлен с после идущим увольнением, то окончательная дата расторжения договора будет приравнена к последнему дню отпуска, а не к последнему рабочему дню. Ведь работодатель оформляет приказ об увольнении до начала отпуска.

Правильное оформление приказа об увольнении

Сотруднику необходимо написать заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. А, в свою очередь, работодатель обязан напечатать два приказа: о предоставлении отпуска и об увольнении (об окончании действия трудового соглашения по согласию сторон). Работник должен ознакомиться с приказами и оставить на них свою роспись.

Запись в трудовой книге

В трудовых книжках бухгалтер делает запись об окончании действия трудового соглашения. Стоит заметить, что запись делается в последний день, когда работает сотрудник, перед уходом сотрудника в отпуск, а вот дата увольнения будет проставлена тем днем, которым этот отпуск заканчивается. Работник получает трудовую книжку в последний день работы перед уходом в отпуском. Также делается запись о том, что сотрудник получил свою трудовую книжку.

Выплата денег сотруднику

Все необходимые выплаты работодатель должен произвести сотруднику до его ухода в отпуск, из которого он уходит в увольнение. Ведь когда отпуск закончится, то работника и работодателя ничего уже связывать не будет, и работодатель может ничего не выплатить.

Другие документы

Работодатель при увольнении выдает работнику справку о размерах его дохода за последние двадцать четыре месяца. Стоит заметить, что ответственность за данные в справке о доходах лежит только на работодателе.

Автор статьи: Бирюкова Марина Станиславовна 

Цены на услуги юристов и адвокатов зависят от задач.

Звоните прямо сейчас! Поможем!

+7 (861) 212-54-74, +7 (988) 241-05-75

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *