Трудовой кодекс четко установил, какие меры дисциплинарного воздействия могут быть применены к нарушителям трудовой дисциплины и их три, это замечание, выговор и увольнение.
Чтобы говорить о том, что есть нарушения со стороны работника, надо, чтобы работник был ознакомлен под роспись со своей должностной инструкцией, т.е. четко знал, что он должен делать, а чего нет. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со всеми локальными актами организации.
Нарушения со стороны работника могут быть разнообразные, как плохая работа, невыполнение распоряжения руководства, опоздания, курение в рабочих помещениях , так и растраты, хищения и т.д.
При определении наказания работодатель должен учитывать обстоятельства, при которых произошло нарушение, последствия проступка, а так же объяснения работника. Каждый руководитель оценивает ситуацию в целом и применяет то или иное наказание.
Выговор является строгой мерой ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Чтобы правильно оформить выговор сотруднику надо соблюдать правила установленные в трудовом законодательстве.
В зависимости от того, что послужило основанием для применения столь суровых мер к работнику могут быть и разными способы фиксации этого проступка:
- если работник не выполняет хорошо свою работу, это может быть докладная вышестоящего руководства;
- если покинул рабочее место в неурочное время- акт;
- если нанесен ущерб и данный факт установлен- решение комиссии.
Документы, указанные выше могут подтверждать нарушения со стороны работника, как вместе, так и по отдельности. Ведь отсутствие на работе без уведомления руководства обычно выявляется и докладывается, а затем актируется.
У работодателя нет обязанности знакомить с этими документами нарушителя.
Следующим этапом является получение объяснений от работника. Для написания в свое оправдание у работника есть два дня. Данный срок начинает исчисляться на следующий день после затребования объяснений. Если работник отказался давать объяснения надо составить акт. При наличии акта и документа подтверждающего, что работодатель попросил у работника объяснение возможно применение взыскания и без объяснительной.
После чего работодатель может издавать приказ о применении дисциплинарного воздействия.
Любой отказ работника о совершения определенных действий надо актировать.
Фиксирование отсутствия объяснения и применение наказания за нарушение трудовой дисциплины по истечении двух дней позволит избежать судебных споров.
У работодателя есть возможность издать приказ в течении шести месяцев со дня когда совершен проступок, если наказание следует по результатам аудиторской проверки и т.д. то в течении двух лет со дня его совершения.
В приказе необходимо указывать не только фамилию имя и отчество нарушителя трудовой дисциплины и вид наказания, но и подразделение где он работает, так же описание того, что он совершил и что нарушил. В приказе необходимо указывать основания для издания данного приказа, такие как докладная записка, акт, объяснительная записка и так далее.
Приказ должен быть доведен до работника в течении трех рабочих дней под роспись. В этот срок не входит то время когда работника не было на работе. Если работник отказывается ознакомиться с документом, составляется соответствующий акт.
В трудовую книжку применение к работнику дисциплинарного наказания не заносится, исключение составляет тот случай, если было применено такое наказание как увольнение.
В личной карточке о выговоре не обязательно отмечать, но можно это сделать в разделе «Дополнительные сведения», это делается для того, чтобы обеспечить внутренний учет.
Если работнику объявлен выговор, то работодатель может не выплачивать премии. Подобные лишения предусматриваются в локальных актах организации.
Вот повторный выговор или замечание в течении года может послужить причиной увольнения.
По истечении одного года выговор автоматически снимается.
Цены на услуги юристов и адвокатов зависят от задач.
Звоните прямо сейчас! Поможем!
+7 (861) 212-54-74, +7 (988) 241-05-75
Окончила Московскую Государственную Академию права. Юридический стаж с с 1989 года. Трудовую деятельность начинала в магаданской области в качестве юрисконсульта юридического отдела Тенькинской торговой конторы, с 1993 года- заместитель директора по административно правовым вопросам Магаданского медицинского училища и преподаватель основ законодательства . С 1998 по 2010-адвокат . 2011-юридическое бюро Е.Романовой
